בשל צמצום בתקציב השנתי של החברה, צפויים קיצוצים ממספר העובדים.
במסגרת המוצעת, ייצאו עובדים מבוגרים לפנסיה מוקדמת ובכך יאפשרו השארתם של עובדים צעירים המייצגים טוב יותר את עתיד החברה.
התוכנית נקראת – "ארגון וניפוי סגל" (להלן – אונ"ס).
עובדים שיא"נסו, יקבלו הזדמנות לעבוד במחלקות אחרות בחברה.
עובד שנא"נס יוכל לבקש ראיון לצורכי העסקה במחלקות אחרות לפני שהפרישה תתבצע בפועל.
שלב זה יקרא – "דרך פרישה יותר קלה" (להלן – דפיק"ה).
כל העובדים אשר נאנ"סו או נדפ"קו יוכלו לפנות גם בבקשה להעסקה זמנית על בסיס ניסיוני.
שלב זה יקרא – "זימון יחידים ניסיוני" (להלן – זי"ן).
המדיניות קובעת כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת או להידפ"ק פעמיים, אבל זי"ן הוא יוכל לקבל כמה פעמים שהחברה מוצאת לנכון לתת לו.
אם עובד עונה על כל הדרישות לפרישה מוקדמת, ייתכן כי יהיה זכאי לקבל "הבטחת רמת פנסיה סמלית" (להלן – הרפ"ס).
הרפ"ס נחשב לתוכנית בונוס, כאשר החברה אינה יכולה יותר לדפו"ק או לאנו"ס את העובד.
במקרה בו אין העובד זכאי להרפ"ס, תדאג החברה שהוא יקבל "אובדן יחס דרסטי סופי" (להלן – איד"ס).
האיד"ס יבטיח כי העובד יסיים את העסקתנו בצורה הקשה ביותר שתיתכן…
